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    2022年江蘇農商行春季校園招聘公告匯總
    泗陽農商銀行“六位一體”護航經營發展
      近年來,泗陽農商銀行認真貫徹落實監管意見,深入開展“內控合規管理建設年”各項活動,構建“六位一體”合規管理體系,狠抓合規案防這根主線,不斷增強控風險、提質效、促發展能力,推動全行經營高質量發展。
      加強思想教育,強化合規“源動力”。該行多維度宣導合規理念,推動全行員工深入理解合規案防制度內涵,講合規、學合規、行合規,爭做合規文化“傳播者”,切實將合規理念“內化于心、外化于行”。通過基地警示教育、案例剖析、法規宣導等形式,開展黨史學習教育、法紀法規教育、思想道德教育、職業操守教育、崗位廉政教育等“五大教育”,引導全員嚴守“底線”,不越“紅線”,不碰“高壓線”。
      壓實管理責任,強化履職“自覺力”。該行自上而下將合規管理層層傳導、壓緊壓實,形成“一級抓一級、一級管一級”的良好工作局面。通過定期召開合規管理工作會議、員工異常行為排查、員工談心談話、合規案防評估、員工家訪等管理措施,促進干部員工樹立責任意識,以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神,做好本職工作,率先垂范。
      夯實合規基礎,強化制度“執行力”。該行及時跟蹤關注法律法規新變化、監管部門新要求、違規行為發生的新特點,不斷清理廢除冗余、重復、無效的業務規章、操作環節,及時將制度要求、風險防控措施嵌入系統流程,逐步優化制度流程體系,確保所有業務始終置于系統管控之下,避免出現合規與業務“兩張皮”。針對制度執行中屢查屢犯、高頻高危問題,及時研究探索解決新路徑,同時將制度執行情況與員工違規記分掛鉤,確保規章制度真正落到實處。
      聚焦合規檢查,強化監督“約束力”。該行在經營發展中正視矛盾問題,積極按照監管部門要求,圍繞業務重點領域開展深層次、全方位、高要求的合規案防風險排查。堅持問題發現、整改、問責的閉環管理原則,對檢查發現的問題,加大整改和問責力度,嚴防合規與操作風險,強化三道防線職能。
      加大懲戒尺度,強化問責“威懾力”。該行始終堅持從嚴治行,嚴格過程管理,將問責處罰視為更好地保障員工健康成長、推進全行穩健經營。對高發違規、屢查屢犯、重大風險事件提高問責標準,堅持“四線問責”原則,并將問責結果運用到員工提拔晉升、績效考核、評優評先中,切實引導員工“不敢違、不能違、不愿違”。
      關注隊伍成長,突出提升“軟實力”。近年來,泗陽農商銀行以“1166”工程為指引,加快“85團”青年人才建設,不斷優化人才結構,加強人才隊伍素質提升工作。擇優選拔業務能力強、綜合素質過硬的人員擔任中層管理人員、兼職合規管理員,加強日常經營活動合規管理工作,逐步增強基層合規案防力量。
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